Ένα τελειομανής αφεντικό μπορεί να έχει αδικαιολόγητα υψηλές προσδοκίες από τους εργαζόμενους και μπορεί να αντιδράσει με ακραίο τρόπο όταν αυτές οι προσδοκίες δεν ικανοποιούνται. Τα τελειομανικά αφεντικά μπορεί επίσης να ενσαρκώνουν άλλα προκλητικά χαρακτηριστικά, όπως η τάση για μικροδιαχείριση, η αδυναμία λήψης σταθερής απόφασης, η αντίσταση σε αντικρουόμενες απόψεις και το αρνητικό ή κριτικό στυλ επικοινωνίας. Επομένως, η εργασία για αυτόν τον τύπο δύσκολου αφεντικού μπορεί να είναι μια πρόκληση. Υπάρχουν τρόποι για να μειώσετε την πίεση που προκαλείται από την τελειομανία ενός αφεντικού.
Βήματα
Μέρος 1 από 3: Ορισμός ορίων με το αφεντικό σας
Βήμα 1. Αντιμετωπίστε μη ρεαλιστικά αιτήματα με πιο ρεαλιστικό συμβιβασμό
Όταν ένα τελειομανές αφεντικό σας κάνει απαιτήσεις που ξέρετε ότι είναι αδύνατο να εκπληρωθούν, διεκδικήστε τον εαυτό σας χωρίς να ακούτε επιχειρηματολογία ή ασέβεια. Για παράδειγμα, όταν το αφεντικό σας διπλασιάσει τον φόρτο εργασίας σας χωρίς να επεκτείνετε το χρονικό σας διάστημα, θα μπορούσατε να πείτε κάτι σαν: "Μπορώ να ολοκληρώσω την επιπλέον εργασία, αλλά θα πρέπει να αναθέσω την άλλη εργασία σε κάποιον άλλο εάν θέλετε και οι δύο εργασίες να ολοκληρωθούν ταυτόχρονα χρόνος."
Βήμα 2. Επιλέξτε τις μάχες σας
Μπορεί να είναι δύσκολο να αποφασίσετε αν θα λάβετε θέση όταν το υπερβολικά επιλεκτικό αφεντικό σας είναι κρίσιμος ή θα το αφήσετε να φύγει. Όταν αντιμετωπίζετε αυτό το δίλημμα, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η φήμη σας στη δουλειά διακυβεύεται. Για να διατηρήσετε μια θετική σχέση με το αφεντικό σας, αποφύγετε να κάνετε κριτικές που μπορεί να φαίνονται παράλογες ή αδικαιολόγητες.
Βήμα 3. Να είστε διεκδικητικοί, αλλά με σεβασμό
Όταν συναντιέστε με το αφεντικό σας για να συζητήσετε ένα πρόβλημα, να είστε ξεκάθαροι για το τι σας ενοχλεί διατηρώντας παράλληλα έναν ευγενικό και επαγγελματικό τρόπο. Αποφύγετε να κατηγορείτε το αφεντικό σας και επιμείνετε στα γεγονότα και όχι στα συναισθήματα για να κάνετε την υπόθεσή σας. Χρησιμοποιήστε τις δηλώσεις "εγώ" για να διατυπώσετε την άποψή σας.
Για παράδειγμα, εάν το αφεντικό σας σας έχει δώσει ένα έργο που χρειάζεστε βοήθεια για να ολοκληρώσετε, ξεκινήστε δηλώνοντας τις απαιτήσεις του έργου και το χρονικό πλαίσιο. Ολοκληρώστε λέγοντας "Νομίζω ότι είναι καλύτερο να αναθέσουμε αυτό το έργο προκειμένου να τηρηθεί η προθεσμία"
Βήμα 4. Κολλήστε στα όπλα σας
Το αφεντικό σας πιθανότατα λειτουργεί με την ίδια άθλια προσέγγιση για μεγάλο χρονικό διάστημα και πιθανότατα λειτούργησε επειδή οι εργαζόμενοι συνήθως διστάζουν να αμφισβητήσουν ή να διαφωνήσουν με τον επόπτη τους. Αλλά, είναι απολύτως εντάξει να συμφωνείτε να διαφωνείτε με τους ανωτέρους σας αρκεί να έχετε κάτι πολύτιμο να φέρετε στο τραπέζι.
- Μπορείτε να κερδίσετε τον σεβασμό του αφεντικού σας με το να υπερασπίζεστε σταθερά τον εαυτό σας και την ποιότητα της εργασίας σας. Σε τελική ανάλυση, εάν το αφεντικό σας σας προσέλαβε για τις ικανότητές σας, θα έπρεπε να εκτιμήσει τη συμβολή και την τεχνογνωσία σας όταν πρόκειται για τη δουλειά σας.
- Υπενθυμίστε στον εαυτό σας ότι έχετε τα προσόντα και έχετε το δικαίωμα να εκφράσετε τις απόψεις σας.
Βήμα 5. Κρατήστε απόσταση
Η δημιουργία και η διατήρηση μιας μικρής συναισθηματικής απόστασης θα σας βοηθήσει να αποφύγετε την κλιμάκωση μιας αρνητικής κατάστασης. Προσπαθήστε πάντα να παραμείνετε ψύχραιμοι, ήρεμοι και συγκεντρωμένοι όταν αντιμετωπίζετε το δράμα που μπορεί να δημιουργήσει το τελειομανές αφεντικό σας.
Παραμένοντας επαγγελματίας ανά πάσα στιγμή και μην αφήνετε τον εαυτό σας να ξεσηκωθεί ή να αμυνθεί, το αφεντικό σας μπορεί να συνειδητοποιήσει ότι οι τακτικές του δεν πρόκειται να λειτουργήσουν σε σας
Μέρος 2 από 3: Να είστε σχολαστικοί στην εργασία σας
Βήμα 1. Ζητήστε προθεσμίες από ένα τελειομανές αφεντικό
Η τελειομανία συχνά προκαλεί αναβλητικότητα, καθώς ο φόβος για λάθη μπορεί να παγώσει τη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Το να ζητάτε από το αφεντικό σας συγκεκριμένες προθεσμίες και διευκρινίσεις σχετικά με ασαφείς προθεσμίες, όχι μόνο φέρνει στο αφεντικό σας επίγνωση των χρονικών περιορισμών, αλλά σας παρέχει επίσης έναν πιο συγκεκριμένο ορισμό των αρμοδιοτήτων σας. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να αποφύγετε τις διαφωνίες στην αρχή.
- Εάν το αφεντικό σας περιμένει συνήθως να αλλάξετε ένα θεαματικό προϊόν, αλλά δεν σας αφήνει αρκετό χρόνο για να το δουλέψετε, πρέπει πρώτα να αποβάλλετε την απογοήτευσή σας και μετά να έχετε μια ειλικρινή συνομιλία μαζί τους σχετικά με αυτό. Σως είναι πιθανό το αφεντικό σας να μην έχει μια σαφή ιδέα τι απαιτείται από εσάς για να ολοκληρώσετε το έργο και μια συνομιλία μαζί του θα σας βοηθήσει να καθαρίσετε τον αέρα και να δημιουργήσετε πιο ρεαλιστικές προσδοκίες για το μέλλον.
- Αν συναντήσετε απρόβλεπτα εμπόδια που θα σας εμποδίσουν να τηρήσετε την προθεσμία σας, συναντηθείτε με το αφεντικό σας και ετοιμαστείτε με πολλές πιθανές λύσεις στο πρόβλημα. Το αφεντικό σας θα εκτιμήσει την προσπάθειά σας να δώσετε λύση στην εκπληρωμένη προθεσμία αντί να παρουσιάσετε απλώς ένα άλλο πρόβλημα που πρέπει να λύσουν. Αυτή η προληπτική προσέγγιση θα σας βοηθήσει επίσης να διαβεβαιώσετε το αφεντικό σας ότι διακυβεύεστε εξίσου με το ίδιο, ώστε να βεβαιωθείτε ότι τα έργα έχουν ολοκληρωθεί εγκαίρως.
Βήμα 2. Συμφωνήστε για τις προτεραιότητες
Εάν το αφεντικό σας σας δώσει μια εργασία με μη ρεαλιστική προθεσμία, εξηγήστε ότι η εργασία δεν μπορεί να γίνει με ένα αποδεκτό πρότυπο στον καθορισμένο χρόνο. Το αφεντικό σας πιθανότατα θα εκτιμήσει την αφοσίωσή σας στην παραγωγή έργων υψηλής ποιότητας και θα είναι πιο πρόθυμος να δώσει μεγαλύτερη προτεραιότητα σε μια πτυχή του έργου έναντι άλλης.
Αφού αποφασίσετε σε ποια μέρη ενός έργου θα επικεντρωθείτε πρώτα, επαναλάβετε την απόφαση δημιουργώντας ένα υπολογιστικό φύλλο που μπορείτε να μοιραστείτε με το αφεντικό σας, ώστε να είστε και οι δύο στην ίδια σελίδα
Βήμα 3. Κάντε λεπτομερείς ερωτήσεις για κάθε έργο
Πολλές φορές, μπορεί να νομίζετε ότι καταλαβαίνετε ένα έργο, μόνο για να συνειδητοποιήσετε ότι εσείς και το αφεντικό σας έχετε εντελώς διαφορετικές ιδέες για το τι συνεπάγεται το έργο. Είναι καλύτερο να κάνετε ερωτήσεις στην αρχή του έργου εάν είστε μπερδεμένοι ή ασαφείς. Κάνοντας ερωτήσεις, μπορείτε να διευκρινίσετε τι σας ζητείται και να λάβετε πιο συγκεκριμένες οδηγίες, ώστε να μην χρειάζεται να επαναλάβετε τμήματα του έργου στο μέλλον.
- Η υποβολή ερωτήσεων σχετικά με ένα έργο σας δίνει επίσης την ευκαιρία να δείξετε τον ενθουσιασμό σας για τη δουλειά σας και να κάνετε προτάσεις σχετικά με τον τρόπο χειρισμού ενός έργου.
- Μια από τις πιο ισχυρές ερωτήσεις που μπορεί να κάνει ένας υπάλληλος είναι: «Τι γίνεται αν…;» Η ικανότητά σας να κερδοσκοπείτε δείχνει ότι κοιτάτε μπροστά και προβλέπετε τυχόν ζητήματα που μπορεί να προκύψουν.
Βήμα 4. Κοιτάξτε μπροστά τι χρειάζεται στη συνέχεια
Μην περιμένετε να σας έρθει μια εργασία. εντυπωσιάστε το τελειομανές αφεντικό σας προβλέποντας τα αιτήματά τους εκ των προτέρων. Εάν έχετε εργαστεί για το αφεντικό σας αρκετά καιρό, είναι πιθανό να έχετε καλή αίσθηση του τι αναμένεται από εσάς και τα προϊόντα εργασίας σας. Εάν μπορείτε να νικήσετε το αφεντικό σας και να επιτύχετε ένα εξαιρετικό αποτέλεσμα χωρίς να σας κάνει μικροδιαχείριση, θα είστε και οι δύο καλύτερα.
Βήμα 5. Δώστε προσοχή στη λεπτομέρεια
Οι τελειομανείς μπορούν να κολλήσουν στην ανάλυση όλων των μικρών τμημάτων που αποτελούν το σύνολο, και αυτό μπορεί να επιβραδύνει την παραγωγικότητά σας. Εξετάστε κάθε πτυχή ενός έργου και σκεφτείτε εκ των προτέρων για να προσδιορίσετε κάθε λεπτομέρεια που μπορεί να χρειαστεί επιπλέον προσοχή. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να αποφύγετε τα προβλήματα πριν το παρατηρήσει το τελειομανές αφεντικό σας.
Παρακολουθήστε τις λεπτομέρειες χρησιμοποιώντας λίστες ελέγχου για να διαχειριστείτε τις καθημερινές σας εργασίες. Αυτές τις μέρες, υπάρχουν τόσοι πολλοί περισπασμοί με τη μορφή μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, αναδυόμενων άμεσων μηνυμάτων και ηχητικών μηνυμάτων κειμένου, μπορεί να είναι δύσκολο να συγκεντρωθούμε στην εργασία που έχουμε. Οι λίστες ελέγχου μπορούν να σας βοηθήσουν να παραμείνετε στην εργασία και να βεβαιωθείτε ότι δεν έχετε ξεχάσει να κάνετε κάτι σημαντικό
Βήμα 6. Παρέχετε αναφορές προόδου για όλες τις εργασίες
Για να αποφύγετε μια λανθασμένη επικοινωνία σχετικά με το τι περιμένει το αφεντικό σας σε σχέση με την κατανόησή σας για μια εργασία, κρατήστε το τελειομανές αφεντικό σας ενημερωμένο ανά πάσα στιγμή. Με αυτόν τον τρόπο, το αφεντικό σας δεν θα χρειαστεί να έρθει σε εσάς για ενημέρωση και μπορείτε να βεβαιωθείτε ότι είστε στο σωστό δρόμο.
Οι αναφορές προόδου σας μπορούν να λάβουν τη μορφή ενός καθημερινού email, μιας σύντομης προσωπικής συνάντησης ή ενός τηλεφώνου
Βήμα 7. Τεκμηριώστε την απόδοση της εργασίας σας
Κρατήστε αρχεία παρακολούθησης, παραπομπές πελατών, θετικές κριτικές, συστάσεις πελατών και οποιαδήποτε άλλη απόδειξη της αξίας σας ως υπαλλήλου. Σε περίπτωση που ένα απαιτητικό αφεντικό αμφισβητεί αδικαιολόγητα την αφοσίωση ή την ικανότητά σας, μπορείτε να υπερασπιστείτε τη θέση σας με απτές αποδείξεις της σκληρής δουλειάς σας.
Μέρος 3 από 3: Το να είσαι πρότυπος υπάλληλος ανά πάσα στιγμή
Βήμα 1. Διαχειριστείτε τον διαχειριστή
Υιοθετήστε μια στρατηγική για να "διαχειριστείτε" το αφεντικό σας υποθέτοντας ένα παρόμοιο στυλ επικοινωνίας. Εάν γράφετε μακρά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και το τελειομανές αφεντικό σας απαντά με μια πρόταση μιας λέξης, μπορεί να είναι απίστευτα απογοητευτικό. Αντ 'αυτού, προσπαθήστε να συμπεριλάβετε μόνο τις πιο σημαντικές πληροφορίες στα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σας με τη μορφή σημείων κουκκίδων, έτσι ώστε να μπορείτε να αποδώσετε την άποψή σας πιο αποτελεσματικά και συνοπτικά.
Βήμα 2. Θέστε υψηλά πρότυπα για τον εαυτό σας και τη δουλειά σας
Το αφεντικό σας είναι τελειομανής επειδή έχει ένα υψηλό σύνολο προτύπων για τη δουλειά τους καθώς και για τη δική σας. Εάν τα πρότυπά σας είναι χαμηλότερα από αυτά του προϊσταμένου σας, προετοιμάζεστε για απογοήτευση και άγχος, επειδή η δουλειά σας δεν θα θεωρηθεί ποτέ αρκετά καλή. Το κόλπο είναι να είσαι πάντα ένα βήμα μπροστά από το αφεντικό σου ως προς την ποιότητα της εργασίας σου.
- Μάθετε πώς αρέσει στο αφεντικό σας να αντιμετωπίζει έργα και υιοθετήστε μια παρόμοια προσέγγιση. Με αυτόν τον τρόπο, θα είστε πιο συγχρονισμένοι με το αφεντικό σας όσον αφορά τα πρότυπα και τη νοοτροπία εργασίας.
- Όταν σας ανατεθεί ένα νέο έργο, ρίξτε μια ματιά στο αναμενόμενο ως παραδοτέο και, στη συνέχεια, καταλάβετε εάν υπάρχουν τρόποι με τους οποίους θα μπορούσατε να κάνετε το έργο από αποδεκτό σε εξαιρετικό. Το αφεντικό σας θα εμπιστευτεί ότι τα πρότυπά σας είναι στο ίδιο επίπεδο με τα δικά τους, και ελπίζουμε να ασχοληθούν με λιγότερη μικροδιαχείριση. Όσο λιγότερο χρειάζονται για μικροδιαχείριση, τόσο καλύτερα θα είστε και οι δύο.
Βήμα 3. Ακολουθήστε τους κανόνες στη δουλειά
Άφιξη εγκαίρως, όλη την ώρα. Είτε πρόκειται για την αρχή της ημέρας, είτε για επιστροφή από το μεσημεριανό γεύμα ή το διάλειμμα, είτε για μια συνάντηση είτε για ένα επαγγελματικό πάρτι, θα πρέπει να είστε έγκαιροι ή νωρίς. Βεβαιωθείτε ότι έχετε την τάση να κάνετε προσωπικές επιχειρήσεις στον προσωπικό σας χρόνο, όχι ενώ είστε ξυπνητοί. Επίσης, σεβαστείτε τον ενδυματολογικό κώδικα της εταιρείας και προσπαθείτε πάντα να διατηρείτε μια προσεγμένη και επαγγελματική εμφάνιση.
Βήμα 4. Δείξτε ενθουσιασμό στη δουλειά
Ένα απαιτητικό αφεντικό είναι πιθανώς ένα άτομο με κίνητρο, υψηλής ενέργειας. Επομένως, το να υποστηρίζετε τον εαυτό σας ως ενθουσιώδη πηγαίο μπορεί να σας βοηθήσει να ξεχωρίσετε ανάμεσα στους συναδέλφους σας και να κερδίσετε την εύνοια στα μάτια του αφεντικού σας.
- Ένας καλός τρόπος για να αυξήσετε το επίπεδο ενθουσιασμού σας είναι να επικεντρωθείτε στις πτυχές της εργασίας σας που απολαμβάνετε και να επικεντρωθείτε σε αυτές πρώτα. Βρείτε ένα έργο που μιλά στα πάθη σας και αφήστε το να γίνει το σόου σας. Το αφεντικό σας θα παρατηρήσει τον ενθουσιασμό σας και είναι πιο πιθανό να σας αναθέσει παρόμοια έργα στο μέλλον.
- Προσπαθήστε να μην επικεντρωθείτε πολύ στο τελικό προϊόν της εργασίας σας, το οποίο μπορεί να υπονομεύσει τον καθημερινό σας ενθουσιασμό. Αντ 'αυτού, επικεντρωθείτε στην απόλαυση της διαδικασίας.
Βήμα 5. Δώστε σιγουριά στο αφεντικό σας
Ένα τελειομανές ή απαιτητικό αφεντικό πιθανότατα υποφέρει από ανασφάλεια. Η προφορική αναγνώριση των πλεονεκτημάτων του αφεντικού σας μπορεί να λειτουργήσει για εσάς, καθώς η αύξηση της αυτοεκτίμησης του αφεντικού σας μπορεί επίσης να βοηθήσει το αφεντικό σας να μάθει να αποδέχεται περισσότερο τους άλλους. Η επικοινωνία είναι το κλειδί: καθησυχάστε το αφεντικό σας σε τακτική βάση ότι τα έργα σας έρχονται αμέσως σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα.
Βήμα 6. Εκτιμήστε τις θετικές πτυχές της εργασίας για ένα τελειομανές αφεντικό
Μπορεί να χρειαστεί να εργαστείτε περισσότερο και να είστε πιο ευσυνείδητοι όταν εργάζεστε για ένα αφεντικό που στοχεύει στην τελειότητα, αλλά μπορείτε επίσης να μάθετε πολλά για την αυτοπειθαρχία, την αξιοπιστία, τη διατήρηση υψηλών προδιαγραφών και την προσοχή στη λεπτομέρεια.
Συχνά, μπορείτε να μάθετε περισσότερα από ένα αφεντικό που είναι απαιτητικό έναντι αυτού που δεν σας ωθεί να γίνετε καλύτεροι
Συμβουλές
Διατηρήστε συνεχή επικοινωνία με το αφεντικό σας για να βεβαιωθείτε ότι η δουλειά σας ανταποκρίνεται και ξεπερνά τις προσδοκίες τους
Προειδοποιήσεις
- Μην παίρνετε προσωπικά την κριτική του τελειομανή αφεντικού σας.
- Να είστε προσεκτικοί όταν μιλάτε για το αφεντικό σας πίσω από την πλάτη του.
