Πώς να μηνύσετε για διακρίσεις λόγω αναπηρίας (με εικόνες)

Πίνακας περιεχομένων:

Πώς να μηνύσετε για διακρίσεις λόγω αναπηρίας (με εικόνες)
Πώς να μηνύσετε για διακρίσεις λόγω αναπηρίας (με εικόνες)

Βίντεο: Πώς να μηνύσετε για διακρίσεις λόγω αναπηρίας (με εικόνες)

Βίντεο: Πώς να μηνύσετε για διακρίσεις λόγω αναπηρίας (με εικόνες)
Βίντεο: 🔴 LIVE | ΛΟΑΤΚΙ+ ανάπηρα άτομα: Ζώντας με πολλαπλές διακρίσεις 2024, Μάρτιος
Anonim

Ο νόμος Αμερικανοί με αναπηρίες (ADA) και άλλοι ομοσπονδιακοί και πολιτειακοί νόμοι απαγορεύουν στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις σε άτομα με αναπηρίες και απαιτούν από αυτούς να κάνουν εύλογα καταλύματα για να επιτρέπουν στους εργαζόμενους με αναπηρία να εκτελούν τη δουλειά τους. Εάν ο εργοδότης σας έχει κάνει διακρίσεις σε βάρος σας λόγω αναπηρίας ή αρνήθηκε να παράσχει εύλογα καταλύματα, έχετε το δικαίωμα να μηνύσετε για διακρίσεις λόγω αναπηρίας. Ωστόσο, πρέπει πρώτα να εξαντλήσετε όλα τα διοικητικά ένδικα μέσα, που συνήθως συνεπάγεται την κατάθεση χρέωσης στην Επιτροπή Ευκαιριών Ισότητας της Απασχόλησης (EEOC).

Βήματα

Μέρος 1 από 3: Εξαντλητικά διοικητικά μέσα

Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 1
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 1

Βήμα 1. Συλλέξτε πληροφορίες σχετικά με τις διακρίσεις που αντιμετωπίζετε

Δεν μπορείτε να ξεκινήσετε τη διαδικασία αγωγής για διακρίσεις λόγω αναπηρίας χωρίς αποδεικτικά στοιχεία των δηλώσεων ή της συμπεριφοράς που εισάγει διακρίσεις.

  • Για παράδειγμα, εάν είστε ταμίας σε ένα παντοπωλείο, αλλά έχετε κάποια αναπηρία που σημαίνει ότι δεν μπορείτε να σταθείτε για περισσότερο από μία ώρα τη φορά, ο επόπτης σας θα πρέπει να σας παρέχει ένα σκαμπό ή καρέκλα, ώστε να μπορείτε να εκτελείτε τα καθήκοντά σας συνεδρίαση.
  • Εάν ο προϊστάμενος σας αρνείται να σας παράσχει σκαμπό ή καρέκλα ή σας επιβάλει κυρώσεις για να ακουμπήσετε σε πάγκο, αυτό συνιστά διάκριση λόγω αναπηρίας.
  • Είναι επίσης παράνομο για τον επόπτη ή τους συναδέλφους σας να σας παρενοχλούν ή να σας κοροϊδεύουν λόγω της αναπηρίας σας. Αυτό θεωρείται διάκριση λόγω αναπηρίας ακόμη και αν δεν έχετε πραγματικά την αναπηρία, απλώς αντιλαμβάνονται ότι το κάνετε.
  • Είναι σημαντικό να καταγράψετε τη συμπεριφορά που εισάγει διακρίσεις το συντομότερο δυνατό μετά την εμφάνισή της, έτσι ώστε οι λεπτομέρειες να είναι ακόμα νωπές στο μυαλό σας. Εάν αντιμετωπίζετε συνεχή παρενόχληση ή διάκριση, σκεφτείτε να δημιουργήσετε ένα ημερολόγιο ή ημερολόγιο και να καταγράψετε κάθε παράδειγμα.
  • Καταργήστε την ημερομηνία, την ώρα, την τοποθεσία και το πλαίσιο (για παράδειγμα, εάν εργάζεστε στη βάρδια σας, σε διάλειμμα ή σε λήξη). Γράψτε τα ονόματα όχι μόνο των υπευθύνων για τις διακρίσεις αλλά και όλων των άλλων συναδέλφων που ήταν παρόντες και ενδέχεται να έχουν γίνει μάρτυρες της διακριτικής συμπεριφοράς.
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 2
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 2

Βήμα 2. Υποβάλετε εσωτερική καταγγελία

Πριν προχωρήσετε στο παράπονό σας στο επόμενο επίπεδο, πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για το πρόβλημα και να του δώσετε την ευκαιρία να το διορθώσει.

  • Καταθέστε το παράπονό σας γραπτώς και ενημερώστε τον εργοδότη σας ότι παίρνετε το θέμα στα σοβαρά και το θεωρείτε παράνομη διάκριση λόγω αναπηρίας. Ενημερώστε τον εργοδότη σας τι θέλετε να συμβεί ως αποτέλεσμα της καταγγελίας σας - εάν θέλετε να επιβληθεί πειθαρχία στους υπαλλήλους, απλώς να σταματήσει η παρενόχληση ή να χρειαστεί ένα λογικό κατάλυμα για την αναπηρία σας.
  • Συμπεριλάβετε συγκεκριμένες λεπτομέρειες σχετικά με τη δράση ή τις δηλώσεις που θεωρείτε ότι εισάγουν διακρίσεις, όπως ημερομηνίες, ώρες, τοποθεσίες και τα ονόματα των υπαλλήλων που εμπλέκονται. Χρησιμοποιήστε το ημερολόγιό σας ως σημείο αναφοράς, αν το φτιάξατε. Μπορείτε ακόμη και να σκεφτείτε να κάνετε αντίγραφα αυτών των καταχωρήσεων και να τις συμπεριλάβετε κατά λέξη.
  • Λάβετε υπόψη ότι εάν δεν αισθάνεστε άνετα να συζητήσετε το ζήτημα με τον εργοδότη σας, μπορεί να σας ζητηθεί από έναν πράκτορα EEOC γιατί δεν ειδοποιήσατε τον εργοδότη σας για τη διάκριση όταν καταθέσατε τη χρέωσή σας στην υπηρεσία.
  • Επειδή ο ομοσπονδιακός νόμος απαιτεί από εσάς να καταθέσετε χρέωση εντός 180 ημερών από την πιο πρόσφατη πράξη που εισάγει διακρίσεις, εάν θέλετε να διατηρήσετε το δικαίωμά σας να μηνύσετε, να παρακολουθείτε τον χρόνο που έχει παρέλθει και να είστε έτοιμοι να καταθέσετε χρέωση εάν ο εργοδότης σας δεν ανταποκρίνεται καταγγελία.
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 3
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 3

Βήμα 3. Προσδιορίστε την καταλληλότητά σας να καταθέσετε κρατική ή ομοσπονδιακή χρέωση

Για να διατηρήσετε το δικαίωμά σας να μηνύσετε για διακρίσεις λόγω αναπηρίας, πρέπει πρώτα να καταθέσετε μήνυση σε κρατικές ή ομοσπονδιακές διοικητικές υπηρεσίες.

  • Το EEOC διαθέτει ένα διαδικτυακό εργαλείο αξιολόγησης. Απαντώντας σε μερικές ερωτήσεις, μπορείτε εύκολα να προσδιορίσετε εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις για την υποβολή ομοσπονδιακής χρέωσης.
  • Εάν δεν πληροίτε τις προϋποθέσεις για να καταθέσετε ομοσπονδιακή χρέωση, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με την υπηρεσία διακρίσεων στην απασχόληση της πολιτείας σας, ιδιαίτερα εάν εργάζεστε για μια μικρή επιχείρηση. Το ADA ισχύει μόνο για επιχειρήσεις με τουλάχιστον 15 υπαλλήλους που έχουν εργαστεί τουλάχιστον 20 ημερολογιακές εβδομάδες το χρόνο, αλλά οι κρατικοί νόμοι συχνά ισχύουν για εργοδότες με λιγότερους υπαλλήλους και μπορεί να παρέχουν πιο ολοκληρωμένη προστασία.
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 4
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 4

Βήμα 4. Συμπληρώστε το ερωτηματολόγιο πρόσληψης EEOC

Το EEOC παρέχει μια τυπική φόρμα τριών σελίδων για να παρέχετε πληροφορίες σχετικά με τον εαυτό σας, τον εργοδότη σας και τις διακρίσεις που αντιμετωπίζετε.

  • Μπορείτε να παραλάβετε ένα έντυπο ερωτηματολόγιο σε οποιοδήποτε από τα γραφεία της EEOC. Ωστόσο, είναι καλή ιδέα να εξετάσετε τη φόρμα πριν πραγματοποιήσετε το ταξίδι σας στο γραφείο, ώστε να βεβαιωθείτε ότι έχετε όλες τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να το συμπληρώσετε.
  • Εάν πληροίτε τα κριτήρια για να υποβάλετε χρέωση τόσο στις κρατικές όσο και στις ομοσπονδιακές υπηρεσίες, μπορεί να θέλετε να καταθέσετε τη χρέωσή σας και στα δύο. Επικοινωνήστε με την κρατική υπηρεσία σας και μάθετε αν έχουν πρόγραμμα διπλής κατάθεσης. Πολλές πολιτείες θα καταθέσουν χρέωση στον EEOC για εσάς όταν καταθέσετε χρέωση στην κρατική υπηρεσία.
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 5
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 5

Βήμα 5. Υποβάλετε το ερωτηματολόγιό σας

Μόλις συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιό σας, πρέπει να το υποβάλετε στο πλησιέστερο γραφείο EEOC για να εκτιμηθεί η χρέωσή σας.

  • Το EEOC δεν διαθέτει μέθοδο με την οποία μπορείτε να υποβάλετε ένα ερωτηματολόγιο online. Πρέπει να στείλετε σε έντυπη μορφή.
  • Για να εντοπίσετε το πλησιέστερο γραφείο πεδίου EEOC, επισκεφθείτε τον χάρτη τοποθεσίας του EEOC στη διεύθυνση
  • Το πρακτορείο έχει 53 γραφεία, οπότε αν το πιο κοντινό σας είναι πολύ μακριά, καλέστε το γραφείο και εξηγήστε το. Ένας πράκτορας θα σας βοηθήσει με την αποστολή του ερωτηματολογίου σας και θα διασφαλίσει ότι η χρέωση σας θα ληφθεί πριν από την προθεσμία.
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 6
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 6

Βήμα 6. Μιλήστε με έναν πράκτορα EEOC

Μόλις η χρέωσή σας αξιολογηθεί, θα ανατεθεί σε έναν πράκτορα που θα σας πάρει συνέντευξη σχετικά με τις διακρίσεις που αντιμετωπίζετε.

  • Εάν παραλάβετε το ερωτηματολόγιό σας στο γραφείο αυτοπροσώπως, ένας πράκτορας EEOC συνήθως θα βγει και θα σας μιλήσει για τη χρέωσή σας την ίδια ημέρα.
  • Εάν έπρεπε να στείλετε ταχυδρομείο στο ερωτηματολόγιό σας, είτε θα σας καλέσει ένας πράκτορας πεδίου, είτε θα λάβετε μια λίστα ερωτήσεων στο ταχυδρομείο που πρέπει να απαντήσετε γραπτώς και να στείλετε πίσω.
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 7
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 7

Βήμα 7. Συνεργαστείτε κατά τη διάρκεια της έρευνας EEOC

Εντός 10 ημερών από τη συνέντευξή σας, η EEOC θα στείλει ένα αντίγραφο της χρέωσής σας στον εργοδότη σας μαζί με οδηγίες για το πώς να προχωρήσετε.

  • Το EEOC είτε στέλνει εσάς και τον εργοδότη σας σε διαμεσολάβηση, είτε αναθέτει την υπόθεση σε έναν ερευνητή και απαιτεί από τον εργοδότη σας να υποβάλει γραπτή απάντηση για τη χρέωσή σας.
  • Συνήθως, η διαδικασία EEOC πρέπει να ολοκληρωθεί για να μπορέσετε να καταθέσετε αγωγή στο δικαστήριο. Εάν καταλήξετε σε συμφωνία με τον εργοδότη σας κατά τη διάρκεια της διαμεσολάβησης, μπορεί να μην χρειαστεί καν να μηνύσετε.
  • Εάν τελικά ο EEOC δεν διαπιστώσει καμία παραβίαση, θα λάβετε ειδοποίηση για άσκηση αγωγής. Εάν η EEOC διαπιστώσει παράβαση, αλλά δεν μπορείτε να επιτύχετε διακανονισμό με τον εργοδότη σας μέσω διαμεσολάβησης και η νομική ομάδα της EEOC αρνείται να υποβάλει μήνυση για λογαριασμό σας, θα λάβετε επίσης ειδοποίηση δικαιώματος.
  • Μπορείτε να περιμένετε ότι η διαχειριστική διαδικασία θα διαρκέσει περίπου 180 ημέρες το πολύ. Εάν περάσει εκείνο το χρονικό διάστημα και η έρευνα δεν έχει ολοκληρωθεί ακόμη, μπορείτε να ζητήσετε μια ειδοποίηση από το EEOC. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε ειδοποίηση για άσκηση αγωγής πριν παρέλθουν 180 ημέρες, εάν φαίνεται σαφές ότι η EEOC δεν θα ολοκληρώσει την έρευνά της έως εκείνη την προθεσμία.

Μέρος 2 από 3: Υποβολή της αγωγής σας

Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 8
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 8

Βήμα 1. Προσλάβετε δικηγόρο για διακρίσεις λόγω αναπηρίας

Εάν η υπόθεσή σας φτάσει στο σημείο όπου σας εκδίδεται μια επιστολή για άσκηση αγωγής, ένας έμπειρος δικηγόρος για διακρίσεις λόγω αναπηρίας είναι η καλύτερη επιλογή σας για να διασφαλίσετε ότι τα δικαιώματά σας προστατεύονται.

  • Οι περισσότεροι δικηγόροι για διακρίσεις λόγω αναπηρίας θα λάβουν την υπόθεσή σας βάσει αμοιβής έκτακτης ανάγκης, πράγμα που σημαίνει ότι δεν λαμβάνουν χρήματα εκτός εάν κερδίσετε ή διευθετήσετε την υπόθεσή σας. Με αυτόν τον τρόπο δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για έξοδα από την τσέπη σας για δικηγόρο.
  • Εάν γνωρίζετε μια μη κερδοσκοπική ομάδα στην περιοχή σας που υποστηρίζει τα δικαιώματα αναπηρίας, ίσως ξεκινήσετε την αναζήτηση δικηγόρου εκεί.
  • Μπορείτε επίσης να επισκεφθείτε τον ιστότοπο του κρατικού ή τοπικού δικηγορικού συλλόγου σας και να αναζητήσετε δικηγόρους αναπηρίας. Πολλοί δικηγορικοί σύλλογοι διαθέτουν υπηρεσίες παραπομπής που θα σας παρέχουν ονόματα πληρεξούσιων που λαμβάνουν υποθέσεις όπως η δική σας αφού απαντήσετε σε μερικές ερωτήσεις ή περιγράψετε σύντομα το πρόβλημά σας.
  • Κάντε μια προσπάθεια να πάρετε συνέντευξη από τουλάχιστον τρεις δικηγόρους, αν είναι δυνατόν, προτού επιλέξετε έναν. Λάβετε υπόψη ότι όλες οι περιπτώσεις διακρίσεων στην εργασία είναι διαφορετικές, οπότε προσπαθήστε να επιλέξετε κάποιον που έχει συγκεκριμένη εμπειρία στο χειρισμό υποθέσεων διακρίσεων λόγω αναπηρίας ή που ειδικεύεται στο δίκαιο αναπηρίας.
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 9
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 9

Βήμα 2. Συζητήστε την υπόθεσή σας με τον πληρεξούσιο δικηγόρο σας

Ο πληρεξούσιος σας θα χρειαστεί όλες τις λεπτομέρειες που έχετε σχετικά με τις διακρίσεις που αντιμετωπίζετε και τα άτομα που εμπλέκονται, ώστε να μπορεί να συντάξει την καταγγελία σας.

  • Μπορείτε να ξεκινήσετε δίνοντας στον δικηγόρο σας αντίγραφα όλων των πληροφοριών που δώσατε στον EEOC, καθώς και κάθε πληροφορία που δώσατε στον εργοδότη σας ή σε οποιοδήποτε περιοδικό κρατούσατε για τα περιστατικά διακρίσεων.
  • Ο δικηγόρος σας πιθανότατα θα έχει ερωτήσεις και για εσάς, σχετικά με τις διακρίσεις και τη σχέση σας με τον εργοδότη σας γενικότερα. Απαντήστε σε αυτές τις ερωτήσεις όσο το δυνατόν πιο ολοκληρωμένα και ανοιχτά.
  • Μόλις ο πληρεξούσιος σας έχει τις απαραίτητες πληροφορίες, θα συντάξει μια καταγγελία για να ξεκινήσετε την αγωγή σας. Η καταγγελία σας θα περιλαμβάνει πληροφορίες για εσάς και τον εργοδότη σας μαζί με τους ισχυρισμούς σας εναντίον του εργοδότη σας και πώς παραβαίνουν το νόμο.
  • Το παράπονό σας θα αναφέρει επίσης λεπτομερώς τους τραυματισμούς ή τις ζημίες που έχετε υποστεί ως αποτέλεσμα της διάκρισης, καθώς και το ποσό των χρηματικών ζημιών ή άλλων ελαφρύνσεων επαρκών για την κάλυψη αυτών των τραυματισμών και απωλειών.
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 10
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 10

Βήμα 3. Υποβάλετε την καταγγελία σας

Πρέπει να υποβάλετε την καταγγελία σας και άλλα απαιτούμενα έγγραφα στον υπάλληλο του δικαστηρίου στο οποίο θα εξεταστεί η υπόθεσή σας για να ξεκινήσει η αγωγή σας.

  • Στο ομοσπονδιακό δικαστήριο, έχετε τη δυνατότητα να υποβάλετε την καταγγελία σας ηλεκτρονικά. Εάν καταθέτετε την αγωγή σας στο ομοσπονδιακό δικαστήριο για παραβίαση της ADA, αυτό πιθανότατα είναι ο τρόπος με τον οποίο ο δικηγόρος σας θα καταθέσει την καταγγελία σας.
  • Το τέλος κατάθεσης για καταγγελία στο ομοσπονδιακό δικαστήριο είναι $ 400. Ο πληρεξούσιος σας θα πληρώσει αυτό το τέλος και θα το προσθέσει στα έξοδα της αγωγής σας, τα οποία θα αφαιρεθούν από το σύνολο του βραβείου ή του διακανονισμού σας.
  • Όταν υποβληθεί η καταγγελία, ο υπάλληλος θα αναθέσει την υπόθεση σε έναν δικαστή και θα του δώσει έναν αριθμό υπόθεσης. Αυτός ο αριθμός θα χρησιμοποιηθεί σε όλα τα επόμενα έγγραφα που κατατέθηκαν στο δικαστήριο στην περίπτωσή σας.
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 11
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 11

Βήμα 4. Εξυπηρετήστε τον εργοδότη σας

Αφού υποβάλετε την καταγγελία σας, έχετε 120 ημέρες για να παραδοθεί ένα αντίγραφο στον εργοδότη σας μέσω της κατάλληλης νομικής διαδικασίας.

Στο ομοσπονδιακό δικαστήριο, η καταγγελία και η κλήση παραδίδονται στο χέρι από έναν Αμερικανό στρατάρχη, ο οποίος στη συνέχεια καταθέτει απόδειξη υπηρεσίας στο δικαστήριο. Στα κρατικά δικαστήρια αυτά τα καθήκοντα εκτελούνται συνήθως από αναπληρωτή σερίφη

Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 12
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 12

Βήμα 5. Λάβετε την απάντηση του εργοδότη σας

Αφού επιδοθεί στον εργοδότη σας η καταγγελία σας, έχει 21 ημέρες για να καταθέσει μια απάντηση ως απάντηση στο παράπονό σας.

  • Συνήθως ο εργοδότης σας αρνείται όλους ή τους περισσότερους ισχυρισμούς σας στην απάντησή του και μπορεί να περιλαμβάνει πρόσθετες υπερασπίσεις που πιστεύει ότι ισχύουν.
  • Εκτός από ή αντί για απάντηση, ο εργοδότης σας μπορεί να υποβάλει αίτηση απόλυσης. Εάν συμβεί αυτό, ο πληρεξούσιος δικηγόρος σας θα συναντηθεί μαζί σας για να συζητήσει την απάντηση σε αυτήν την πρόταση.
  • Συνήθως πρέπει να εμφανιστείτε στο δικαστήριο για αίτηση απόρριψης για να υποστηρίξετε γιατί η υπόθεσή σας είναι βάσιμη και δεν πρέπει να απορριφθεί.
  • Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για προεπιλογή εάν περάσει η προθεσμία και ο εργοδότης σας δεν έχει καταθέσει καμία απάντηση στο δικαστήριο, αλλά μην περιμένετε να συμβεί αυτό. Εάν ο εργοδότης σας δεν έχει συνεργαστεί μέχρι τώρα, είναι απίθανο η αγωγή σας να αγνοηθεί.

Μέρος 3 από 3: Υποβολή αγωγής στην αγωγή σας

Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 13
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 13

Βήμα 1. Συμμετοχή στην ανακάλυψη

Εσείς και ο εργοδότης σας ανταλλάσσετε πληροφορίες σχετικά με την υπόθεση πριν από τη δίκη χρησιμοποιώντας τη διαδικασία ανακάλυψης, η οποία μπορεί να σας βοηθήσει να προετοιμάσετε την υπόθεσή σας και επίσης να αποκτήσετε εικόνα για την υπεράσπιση του εργοδότη σας.

  • Ένα μέρος της ανακάλυψης είναι η γραπτή ανακάλυψη, η οποία περιλαμβάνει ερωτήσεις, αιτήσεις εισδοχής και αιτήσεις παραγωγής. Οι δύο πρώτες είναι γραπτές ερωτήσεις στις οποίες το άλλο μέρος δίνει γραπτές απαντήσεις ενόρκως. Οι αιτήσεις παραγωγής, από την άλλη πλευρά, ζητούν από τον διάδικο να προσκομίσει αντίγραφα εγγράφων ή άλλων αποδεικτικών στοιχείων που σχετίζονται με την αγωγή.
  • Για παράδειγμα, μπορείτε να ζητήσετε από τον εργοδότη σας να παράσχει οποιεσδήποτε πολιτικές της εταιρείας που σχετίζονται με διακρίσεις λόγω αναπηρίας, αρχεία προσωπικού ή γραπτές εγγραφές που αναφέρουν λεπτομερώς την απάντηση της εταιρείας στην καταγγελία σας για διακρίσεις λόγω αναπηρίας.
  • Οι καταθέσεις είναι το άλλο μέρος της ανακάλυψης και μπορεί να είναι πολύ σημαντικές σε περίπτωση διάκρισης λόγω αναπηρίας. Οι καταθέσεις είναι ζωντανές συνεντεύξεις στις οποίες ένα άτομο ορκίζεται και του τίθενται ερωτήσεις. Ένας δημοσιογράφος του δικαστηρίου καταγράφει τόσο τις ερωτήσεις όσο και τις απαντήσεις και παράγει ένα αντίγραφο για μελλοντική αναφορά.
  • Ο πληρεξούσιος σας θα αφήσει τον εργοδότη σας και άλλους μάρτυρες, όπως συναδέλφους, για να εκτιμήσουν την κατανόησή τους για τις διακρίσεις που συνέβαιναν και τι έγινε γι 'αυτό.
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 14
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 14

Βήμα 2. Εξετάστε τυχόν προσφορές διακανονισμού

Ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια δικαστικής διαμάχης, από τη στιγμή που η καταγγελία σας επιδοθεί έως την ημέρα της δίκης, ο εργοδότης σας μπορεί να επιχειρήσει να διευθετήσει την υπόθεσή σας.

  • Μια προσφορά διακανονισμού μπορεί να είναι ιδιαίτερα πιθανή αφού ο πληρεξούσιος σας λάβει μια κατάθεση στην οποία το άτομο που έχει καθαιρεθεί λέει πράγματα που θα μπορούσαν να βλάψουν την άμυνα του εργοδότη σας.
  • Ο πληρεξούσιος σας θα σας ενημερώσει κάθε φορά που ο εργοδότης σας κάνει προσφορά διακανονισμού. Αυτός ή αυτή θα σας συμβουλεύσει για το αν θα το αποδεχτείτε ή θα το απορρίψετε, αλλά έχετε πάντα την τελική επιλογή στο θέμα.
  • Συνήθως ο δικηγόρος σας θα σας δώσει μια εκτίμηση του χρόνου και των χρημάτων που θα κοστίσει για να συνεχίσετε στη δίκη από το σημείο που προσφέρεται ο διακανονισμός. Αυτά τα έξοδα θα πρέπει να επηρεάσουν την απόφασή σας εάν θα αποδεχτείτε τον διακανονισμό, ακόμη και αν είναι για λιγότερο από αυτό που ζητήσατε στην καταγγελία σας (και σχεδόν πάντα θα είναι).
  • Δεδομένου ότι ο πληρεξούσιος σας εργάζεται βάσει ρύθμισης αμοιβής έκτακτης ανάγκης, εάν αποδεχτείτε μια προσφορά διακανονισμού, θα λάβει ένα ποσοστό καθώς και τα χρήματα για να καλύψει τυχόν έξοδα που έχουν συγκεντρωθεί μέχρι εκείνη τη στιγμή - όπως τα τέλη κατάθεσης ή τα τέλη δημοσιογράφου δικαστηρίου για καταθέσεις. Στη συνέχεια, θα λάβετε μια επιταγή από τον πληρεξούσιο για το υπόλοιπο.
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 15
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 15

Βήμα 3. Παρακολούθηση προδικαστικών ακροάσεων και διασκέψεων

Το δικαστήριο θα πραγματοποιήσει πολλές συνεδριάσεις καθώς η υπόθεσή σας εξελίσσεται για να εκτιμήσει την κατάσταση της διαφοράς και να αποφασίσει τις προτάσεις που έχουν κατατεθεί από οποιοδήποτε από τα δύο μέρη.

  • Ενώ ο πληρεξούσιος δικηγόρος σας πρέπει να παρίσταται σε κάθε προγραμματισμένη ακρόαση ή συνέδριο, καθώς ο ενάγων μπορεί να μην απαιτείται η παρουσία σας στα περισσότερα από αυτά.
  • Για παράδειγμα, ο δικαστής πιθανότατα θα πραγματοποιήσει μια σειρά από συνέδρια προγραμματισμού, συχνά μέσω κλήσεων διάσκεψης με τους δικηγόρους και όχι αυτοπροσώπως στο δικαστικό μέγαρο. Αυτά τα συνέδρια απλώς προγραμματίζουν προθεσμίες για διαφορετικές φάσεις διαφορών, όπως η διαδικασία ανακάλυψης και βεβαιώνονται ότι η υπόθεση βρίσκεται σε καλό δρόμο.
  • Εάν είτε εσείς είτε ο εργοδότης σας καταθέσετε μια ουσιαστική πρόταση - δηλαδή, που σχετίζεται άμεσα με έναν από τους ισχυρισμούς της καταγγελίας σας ή εάν ένα αποδεικτικό στοιχείο μπορεί να γίνει δεκτό ή να κληθεί ένας συγκεκριμένος μάρτυρας - ίσως χρειαστεί να παρευρεθείτε στην ακρόαση.
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 16
Αγωγή για διακρίσεις λόγω αναπηρίας Βήμα 16

Βήμα 4. Προσπάθεια διαμεσολάβησης

Ανεξάρτητα από το αν επιχειρήσατε προηγουμένως διαμεσολάβηση μέσω του EEOC, πολλά δικαστήρια απαιτούν από τους διαδίκους να συμμετέχουν στη διαμεσολάβηση πριν από την προγραμματισμένη δίκη.

  • Λόγω του όγκου των αποδεικτικών στοιχείων που έχετε συγκεντρώσει μέσω της διαδικασίας ανακάλυψης, μπορείτε να περιμένετε ότι η διαμεσολάβηση σε μεταγενέστερο στάδιο της δίκης θα πάει πολύ διαφορετικά από ό, τι η διαμεσολάβηση μπορεί να είχε συμβεί με το EEOC.
  • Εάν το δικαστήριο απαιτεί διαμεσολάβηση, μπορεί είτε να αναθέσει έναν διαμεσολαβητή τυχαία είτε να παρέχει σε εσάς και στον εργοδότη σας μια λίστα μεσολαβητών εγκεκριμένων από το δικαστήριο από τους οποίους μπορείτε να επιλέξετε.
  • Ο διαμεσολαβητής θα γράψει μια συμφωνία που θα περιγράφει λεπτομερώς κάθε συμβιβασμό που επιτυγχάνετε κατά τη διάρκεια της διαμεσολάβησης, η οποία συνήθως πρέπει να εγκριθεί από τον δικαστή που έχει ανατεθεί στην υπόθεσή σας.
  • Εάν εσείς και ο εργοδότης σας βρεθείτε σε αδιέξοδο κατά τη διάρκεια της διαμεσολάβησης και δεν μπορείτε να επιλύσετε, ο δικηγόρος σας θα συνεργαστεί μαζί σας για να αναπτύξει τη στρατηγική της δίκης και να προετοιμαστεί για τη δίκη.

Συνιστάται: