Εάν έχετε PTSD - είτε ως αποτέλεσμα στρατιωτικής θητείας είτε λόγω κάποιας άλλης τραυματικής εμπειρίας - το δικαίωμά σας στην ίση μεταχείριση στην απασχόληση προστατεύεται από τον Αμερικανό νόμο με αναπηρίες (ADA). Τα περισσότερα κράτη έχουν επίσης νόμους που παρέχουν μεγαλύτερη προστασία από τον ομοσπονδιακό νόμο. Για να προβείτε σε νομική δράση εάν απολυθείτε για PTSD, πρέπει πρώτα να καταθέσετε διοικητική χρέωση στην κρατική ή ομοσπονδιακή υπηρεσία που επιβάλλει νόμους κατά των διακρίσεων. Επειδή η διαδικασία μπορεί να προκαλέσει σύγχυση και πρόκληση, πιθανότατα θέλετε να προσλάβετε δικηγόρο πριν ξεκινήσετε.
Βήματα
Μέρος 1 από 3: Πρόσληψη δικηγόρου
Βήμα 1. Πραγματοποιήστε την αρχική σας αναζήτηση
Η εύρεση δικηγόρου - πόσο μάλλον πολλές δυνατότητες - μπορεί να είναι δύσκολη αν δεν έχετε ιδέα από πού να ξεκινήσετε. Οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί που αφορούν την παροχή βοήθειας σε άτομα με ειδικές ανάγκες μπορεί να είναι το καλύτερο μέρος για να λάβετε ισχυρές συστάσεις.
- Ο κρατικός ή ο τοπικός δικηγορικός σύλλογός σας θα διαθέτει επίσης έναν κατάλογο με δυνατότητα αναζήτησης που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να βρείτε πληρεξούσιους πληρεξούσιους δικηγόρους που εκπροσωπούν εργαζόμενους που έχουν υποστεί διακρίσεις.
- Το πλεονέκτημα ενός καταλόγου δικηγορικών συλλόγων είναι ότι γνωρίζετε ήδη ότι οι δικηγόροι που αναφέρονται είναι αδειοδοτημένοι σε καλή κατάσταση. Ωστόσο, πρέπει ακόμα να ελέγξετε για να βεβαιωθείτε ότι οι δικηγόροι δεν έχουν υποστεί πειθαρχία.
- Περιορίστε την αναζήτησή σας σε δικηγόρους εργατικού δικαίου που ειδικεύονται ή έχουν μεγάλη εμπειρία εκπροσώπησης υπαλλήλων που απολύθηκαν άδικα λόγω αναπηρίας.
Βήμα 2. Περιορίστε τη λίστα σας
Στην ιδανική περίπτωση, θα θελήσετε να ξεκινήσετε με έναν κατάλογο δώδεκα πληρεξούσιων δικηγόρων που ειδικεύονται στην εκπροσώπηση υπαλλήλων που έχουν απολυθεί άδικα λόγω των αναπηριών τους.
- Μεταβείτε στον ιστότοπο για κάθε δικηγόρο ή δικηγορικό γραφείο για να μάθετε περισσότερα σχετικά με το ιστορικό και την εμπειρία κάθε δικηγόρου.
- Συχνά μπορείτε να βρείτε ένα προφίλ δικηγόρου που θα σας δώσει λεπτομέρειες σχετικά με το μορφωτικό υπόβαθρο του πληρεξούσιου, καθώς και προσωπικές πληροφορίες σχετικά με τα ενδιαφέροντα, τα χόμπι και την οικογένειά τους.
- Χρησιμοποιήστε τις πληροφορίες που βρίσκετε για να προσδιορίσετε τους δικηγόρους με τους οποίους έχετε σχέση. Στη συνέχεια, κάντε μια γενική αναζήτηση στο διαδίκτυο για το όνομά τους για να μάθετε περισσότερα για τη φήμη τους.
- Συνήθως θα μπορείτε να βρείτε κριτικές πελατών που θα σας δώσουν μια καλή ιδέα για το πώς είναι να εργάζεστε με αυτόν τον δικηγόρο και πώς αντιπροσωπεύουν και αλληλεπιδρούν με τους πελάτες τους.
- Αξιολογήστε αυτές τις κριτικές κριτικά και λάβετε υπόψη ότι οι ανώνυμες κριτικές έχουν συνήθως λιγότερη αξία. Δεν έχετε κανέναν τρόπο να γνωρίζετε ποιο είναι το άτομο που έγραψε την κριτική, οπότε δεν μπορείτε να αξιολογήσετε τα κίνητρά του.
Βήμα 3. Προγραμματίστε τρεις ή τέσσερις αρχικές διαβουλεύσεις
Οι πληρεξούσιοι δικηγόροι για την απασχόληση παρέχουν συνήθως μια δωρεάν αρχική διαβούλευση, επομένως δεν θα πρέπει να εξαντλήσει τον τραπεζικό σας λογαριασμό για να μιλήσετε με πολλούς. Τρεις ή τέσσερις αρχικές διαβουλεύσεις θα πρέπει να σας παρέχουν αρκετές επιλογές για να κάνετε την καλύτερη δυνατή επιλογή.
- Βεβαιωθείτε ότι αφήνετε αρκετό χρόνο για κάθε διαβούλευση. Ακόμα κι αν ο δικηγόρος υπόσχεται μόνο μία ώρα δωρεάν, θα πρέπει να αφήσετε τουλάχιστον δύο ή τρεις ώρες ανά συνάντηση.
- Θέλετε επίσης να προσπαθήσετε να προγραμματίσετε αυτές τις διαβουλεύσεις μέσα σε μία ή δύο εβδομάδες. Υπάρχουν αυστηρές προθεσμίες για την υποβολή διοικητικής χρέωσης και δεν θέλετε να καταλήξετε να ξεκινήσετε πολύ αργά.
- Εάν ένας πληρεξούσιος σας δώσει φόρμες για συμπλήρωση ή μια λίστα πληροφοριών που πρέπει να παράσχετε πριν από την αρχική σας διαβούλευση, βεβαιωθείτε ότι έχετε λάβει αυτό το υλικό το συντομότερο δυνατό.
- Λάβετε υπόψη ότι όσο περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να δώσετε σε έναν πληρεξούσιο πριν από την αρχική διαβούλευση, τόσο πιο πολύτιμη θα είναι για εσάς.
Βήμα 4. Κάντε σε κάθε πληρεξούσιο πολλές ερωτήσεις
Ελάτε προετοιμασμένοι σε κάθε αρχική διαβούλευση με μια λεπτομερή λίστα ερωτήσεων που θέλετε να θέσετε, καλύπτοντας διάφορους τομείς. Θα πρέπει να κατανοήσετε καλά την εμπειρία, τις στρατηγικές και το στυλ εξάσκησης κάθε πληρεξούσιου.
- Μάθετε πόσους πελάτες παρόμοιους με εσάς έχει εκπροσωπήσει κάθε πληρεξούσιος και τι συνέβη σε αυτές τις περιπτώσεις.
- Διαφορετικές αναπηρίες έρχονται με διαφορετικά ζητήματα. Η εύρεση πληρεξούσιου δικηγόρου που παλαιότερα εκπροσώπησε πελάτες που είχαν απολυθεί άδικα για PTSD θα καταλάβει καλύτερα τις δυσκολίες που αντιμετωπίζετε.
- Θέλετε επίσης να μάθετε όσα περισσότερα μπορείτε για τη στρατηγική πρακτικής του δικηγόρου. Ορισμένοι είναι προσανατολισμένοι στην επίλυση, ενώ άλλοι θέλουν να το αντιμετωπίσουν στο δικαστήριο.
- Ρωτήστε τους πληρεξούσιους πόσες εργασίες στην υπόθεσή σας θα ολοκληρώσουν μόνοι τους και πόσες θα γίνουν από παρανόμους ή λιγότερο έμπειρους δικηγόρους.
- Εάν ένας πληρεξούσιος υποδείξει ότι κάποιος άλλος στο γραφείο θα κάνει μεγάλο μέρος της υπόθεσής σας, μάθετε αν μπορείτε να συναντήσετε και εσείς αυτό το άτομο πριν αποφασίσετε.
- Πάρτε μια καλή κατανόηση των ρυθμίσεων αμοιβής κάθε πληρεξούσιου, ώστε να έχετε μια γενική ιδέα για το πόσο θα σας κοστίσει για να πολεμήσετε τον πρώην εργοδότη σας.
- Ορισμένοι πληρεξούσιοι μπορεί να είναι πρόθυμοι να σας εκπροσωπήσουν βάσει αμοιβής έκτακτης ανάγκης, πράγμα που σημαίνει ότι θα λάβουν ένα ποσοστό οποιασδήποτε διακανονισμού ή βραβείου που λαμβάνετε.
Βήμα 5. Συγκρίνετε και αντιπαραθέστε τους δικηγόρους που πήρατε συνέντευξη
Αφού τελειώσουν οι αρχικές σας διαβουλεύσεις, δημιουργήστε έναν ικανό που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να συγκρίνετε αντικειμενικά τους δικηγόρους που συναντήσατε για να επιλέξετε αυτόν με την περισσότερη εμπειρία και το καλύτερο στυλ πρακτικής.
- Ο απλοϊκός, αντικειμενικός προσδιορισμός μπορεί να είναι αρκετά απλός. Ωστόσο, ο καλύτερος δικηγόρος σε χαρτί μπορεί να μην είναι απαραίτητα ο καλύτερος για εσάς.
- Μην ξεχάσετε να λάβετε υπόψη το πώς αισθάνεστε ο πληρεξούσιος. Θέλετε έναν δικηγόρο στο πλευρό σας στον οποίο εμπιστεύεστε ότι θα αγωνιστεί για εσάς και που πιστεύετε ότι σας σέβεται.
- Ένας πληρεξούσιος δικηγόρος που θεωρείτε εκφοβιστικό ή που σας συμπεριφέρεται συγκαταβατικά μπορεί να μην είναι ο καλύτερος δικηγόρος για εσάς.
- Λάβετε υπόψη ότι εάν καταλήξετε στο δικαστήριο, ο πρώην εργοδότης σας θα σκάψει τη ζωή σας και το ιστορικό σας. Εάν δεν αισθάνεστε άνετα με τον δικηγόρο σας, η αποκάλυψη αυτών των τραυματικών λεπτομερειών μπορεί να είναι ακόμη πιο δύσκολη.
- Χρειάζεστε έναν δικηγόρο με τον οποίο αισθάνεστε αρκετά άνετα ώστε να μην διστάσετε να τους πείτε τίποτα - ακόμα κι αν υπάρχει κάτι στο παρελθόν σας που φοβάστε ότι μπορεί να βλάψει την υπόθεσή σας.
Βήμα 6. Κάντε την τελική σας επιλογή
Μόλις αποφασίσετε ποιον πληρεξούσιο θέλετε να προσλάβετε, μην καθυστερείτε να τους ενημερώσετε. Πρέπει να ξεκινήσετε την υπόθεσή σας το συντομότερο δυνατό. Βεβαιωθείτε ότι έχετε υπογράψει μια γραπτή συμφωνία διατήρησης προτού επιτρέψετε στον πληρεξούσιο να εργαστεί στην υπόθεσή σας.
- Ο πληρεξούσιος δικηγόρος σας θα πρέπει να εξετάσει τη συμφωνία διατήρησης μαζί σας και να το εξηγήσει διεξοδικά. Εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις, ζητήστε διευκρινήσεις.
- Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στη ρύθμιση των τελών. Αν υπάρχει κάτι με το οποίο διαφωνείτε, μιλήστε. Παρά τις εμφανίσεις, οι συμφωνίες διατήρησης είναι διαπραγματεύσιμες. Μπορεί να είστε σε θέση να επιτύχετε μια καλύτερη συμφωνία εάν το ζητήσετε.
- Μπορεί επίσης να θελήσετε έναν αξιόπιστο φίλο ή μέλος της οικογένειας να αναθεωρήσει τη συμφωνία πριν υπογράψετε.
Μέρος 2 από 3: Κατάθεση διοικητικής χρέωσης
Βήμα 1. Συγκρίνετε κρατικές και ομοσπονδιακές προστασίες
Έχετε περιορισμένο χρονικό διάστημα για να καταθέσετε διοικητική χρέωση, η οποία πρέπει να γίνει για να μπορέσετε να καταθέσετε αγωγή. Ο πληρεξούσιος σας θα σας βοηθήσει να αναλύσετε τον κρατικό και ομοσπονδιακό νόμο για να καθορίσετε πώς να προχωρήσετε.
- Το PTSD θεωρείται αναπηρία σύμφωνα με την ADA και τους περισσότερους νόμους της πολιτείας. Ενώ το ADA σας προστατεύει από τον εσφαλμένο τερματισμό, ο νόμος του κράτους σας μπορεί να προσφέρει περισσότερη προστασία, όπως διευκολύνοντας την απόδειξη της ύπαρξης διακρίσεων.
- Η ADA και άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι που απαγορεύουν τις διακρίσεις στην απασχόληση εφαρμόζονται από την Επιτροπή Ευκαιριών Ισότητας στην Απασχόληση (EEOC), η οποία διαθέτει γραφεία σε όλη τη χώρα.
- Εάν είστε βετεράνος, μπορεί επίσης να βρείτε πρόσθετη προστασία σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους που απαγορεύουν τις διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων με βάση τη στρατιωτική τους κατάσταση.
- Ο πληρεξούσιος σας θα σας βοηθήσει να αξιολογήσετε την καταλληλότητά σας για προστασία από αυτούς τους νόμους, που εξαρτάται εν μέρει από τον αριθμό των εργαζομένων που έχει ο εργοδότης σας.
Βήμα 2. Συμπληρώστε το ερωτηματολόγιο πρόσληψης
Το EEOC έχει μια φόρμα που πρέπει να συμπληρώσετε για να ξεκινήσετε μια χρέωση από τις ομοσπονδιακές υπηρεσίες. Οι κρατικές υπηρεσίες έχουν συνήθως παρόμοιες μορφές. Αυτή η φόρμα απαιτεί να παρέχετε λεπτομερείς πληροφορίες για τον εαυτό σας, τον πρώην εργοδότη σας και τις διακρίσεις που έχουν προκύψει.
- Ο δικηγόρος σας μπορεί να σας προσφέρει βοήθεια, αλλά θα πρέπει να περιμένετε να συμπληρώσετε μόνοι σας το ερωτηματολόγιο.
- Να είστε όσο το δυνατόν πιο λεπτομερείς όταν συζητάτε τον τερματισμό σας, συμπεριλαμβανομένων όσων γεγονότων γνωρίζετε.
- Φροντίστε να συμπεριλάβετε τα ονόματα όλων όσων εμπλέκονται στην απόφαση να σας τερματίσουν και τους λόγους που σας δόθηκαν για τον τερματισμό σας. Θέλετε επίσης να συμπεριλάβετε τα ονόματα οποιωνδήποτε διαχειριστών ή προϊσταμένων.
Βήμα 3. Υποβάλετε το ερωτηματολόγιο πρόσληψης
Μόλις συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιό σας, πρέπει να το υποβάλετε μαζί με τυχόν απαιτούμενα δικαιολογητικά στο τοπικό γραφείο πεδίου της κατάλληλης υπηρεσίας. Συνήθως είναι καλύτερο να φέρετε τα χαρτιά σας στο γραφείο αυτοπροσώπως.
- Ο πληρεξούσιος σας θα σας βοηθήσει να εντοπίσετε το πλησιέστερο γραφείο πεδίου εάν υποβάλλετε ομοσπονδιακή χρέωση στην EEOC.
- Ο οργανισμός συνιστά να πάρετε το ερωτηματολόγιο πρόσληψης στο γραφείο αυτοπροσώπως, καθώς συνήθως θα έχετε την ευκαιρία να μιλήσετε αμέσως με έναν πράκτορα.
- Από την άλλη πλευρά, εάν υποβάλετε το ερωτηματολόγιό σας με την αποστολή του, η διαδικασία διερεύνησης της χρέωσης μπορεί να καθυστερήσει έως και 30 ημέρες.
Βήμα 4. Μιλήστε με έναν αντιπρόσωπο EEOC
Αφού καταθέσετε μια χρέωση στην EEOC, ένας πράκτορας θα ερευνήσει τους ισχυρισμούς σας και θα μιλήσει μαζί σας σχετικά με τις διακρίσεις που υποτίθεται ότι έχετε υποστεί. Ο αντιπρόσωπος θα ζητήσει επίσης απάντηση από τον πρώην εργοδότη σας.
- Με βάση το ερωτηματολόγιό σας και την απάντηση από τον πρώην εργοδότη σας, ο αντιπρόσωπος του EEOC μπορεί να έχει επιπλέον ερωτήσεις για εσάς.
- Εάν έχετε ήδη προσλάβει δικηγόρο, φροντίστε να ενημερώσετε τον πράκτορα για αυτό. Θα χρειαστεί να επικοινωνήσουν πρώτα με τον δικηγόρο σας προτού σας μιλήσουν απευθείας.
- Εάν έχετε μιλήσει με οποιονδήποτε συνάδελφο που είναι πρόθυμος να μιλήσει σε έναν πράκτορα για λογαριασμό σας, θα πρέπει να δώσετε στον πράκτορα της έρευνας τα ονόματά του και τα στοιχεία επικοινωνίας τους.
Βήμα 5. Προσπαθήστε να κάνετε διαμεσολάβηση με τον πρώην εργοδότη σας
Στις περισσότερες περιπτώσεις, αφού ο πράκτορας ολοκληρώσει την έρευνά του, θα σας συστήσει να κάνετε διαμεσολάβηση εσείς και ο πρώην εργοδότης σας. Δεδομένου ότι η διαδικασία είναι εθελοντική, τόσο εσείς όσο και ο πρώην εργοδότης σας πρέπει πρώτα να συμφωνήσετε να λάβετε μέρος.
- Πριν από τη διαμεσολάβηση, συνήθως θα καθίσετε με τον δικηγόρο σας και θα μιλήσετε για το τι θέλετε από την κατάσταση.
- Ανάλογα με τις περιστάσεις που σχετίζονται με τον τερματισμό σας, μπορεί να μην ψάχνετε χρήματα - ίσως θα ήσασταν ευτυχείς να επιστρέψετε τη δουλειά σας.
- Ωστόσο, συνήθως θα πρέπει να ζητήσετε χαμένους μισθούς που καλύπτουν τον χρόνο που ήσασταν άνεργοι, καθώς και αμοιβές δικηγόρου.
- Ενώ μπορείτε να έχετε έναν δικηγόρο που θα σας εκπροσωπεί κατά τη διάρκεια της ίδιας της διαμεσολάβησης, αυτό δεν απαιτείται. Ωστόσο, λάβετε υπόψη ότι ο πρώην εργοδότης σας θα έχει συνήθως τουλάχιστον έναν δικηγόρο στο πλευρό του.
- Εάν εσείς και ο πρώην εργοδότης σας είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε μια λύση, η EEOC θα την εγκρίνει και θα υπογράψει μια συμφωνία για να υπογράψετε και οι δύο.
Μέρος 3 από 3: Προς το Δικαστήριο
Βήμα 1. Λάβετε ειδοποίηση σχετικά με το δικαίωμα υποβολής αγωγής
Η EEOC (ή η κρατική υπηρεσία σας) θα σας στείλει μια επιστολή για την άσκηση αγωγής εάν τα ζητήματά σας δεν μπορούν να επιλυθούν μέσω διοικητικών διαδικασιών. Μόλις έχετε το γράμμα, μπορείτε να συνεχίσετε τον αγώνα σας στα δικαστήρια.
- Η ολοκλήρωση ολόκληρης της διοικητικής διαδικασίας μπορεί να διαρκέσει αρκετούς μήνες, αν όχι ένα χρόνο.
- Μπορείτε να ζητήσετε μια επιστολή για άσκηση αγωγής μόλις 60 ημέρες μετά την υποβολή της χρέωσής σας, ώστε να μπορείτε να υποβάλετε την αγωγή σας χωρίς να χρειάζεται να περιμένετε τόσο πολύ.
- Με άλλα λόγια, δεν είναι απαραίτητο να ολοκληρώσετε ολόκληρη τη διοικητική διαδικασία και να μην επιλύσετε συμφωνία με τον πρώην εργοδότη σας προτού υποβάλετε μήνυση.
- Η επιστολή για την άσκηση αγωγής απλά επιβεβαιώνει στο δικαστήριο ότι έχετε επωφεληθεί από τις διοικητικές διαδικασίες όπως απαιτείται από το νόμο.
Βήμα 2. Υποβάλετε την καταγγελία σας
Το παράπονό σας είναι το δικαστικό έγγραφο που θα κινήσει την αγωγή σας είτε σε κρατικό είτε σε ομοσπονδιακό δικαστήριο. Βάζει τη σκηνή με μια λίστα πραγματικών ισχυρισμών εναντίον του εργοδότη σας που, εάν αποδειχθούν, συνιστούν διάκριση κατά παράβαση του νόμου.
- Εάν κάνετε μήνυση βάσει ομοσπονδιακού νόμου, η αγωγή σας θα κατατεθεί στο ομοσπονδιακό περιφερειακό δικαστήριο που είναι αρμόδιο για την περιοχή όπου βρίσκεται ο πρώην εργοδότης σας.
- Μια αγωγή που βασίζεται στο νόμο της πολιτείας θα υποβάλλεται συνήθως στο επαρχιακό σας δικαστήριο. Ωστόσο, εάν έχετε αξιώσεις τόσο βάσει του ομοσπονδιακού όσο και του κρατικού δικαίου, πρέπει γενικά να υποβάλετε αίτηση στο ομοσπονδιακό δικαστήριο καθώς τα κρατικά δικαστήρια δεν μπορούν να εκδικάσουν ομοσπονδιακές αξιώσεις.
- Όταν κατατεθεί η αγωγή σας, ο πληρεξούσιος σας θα σας δώσει ένα αντίγραφο της καταγγελίας σας με σφραγίδα αρχείου για τα αρχεία σας. Βεβαιωθείτε ότι το φυλάσσετε σε ασφαλές μέρος μαζί με όλα τα άλλα έγγραφα που σχετίζονται με την περίπτωσή σας.
- Ο πληρεξούσιος σας θα ζητήσει από τον πρώην εργοδότη σας αντίγραφο της καταγγελίας σας. Αυτό τους παρέχει νομική ειδοποίηση ότι έχετε υποβάλει μήνυση εναντίον τους.
Βήμα 3. Αξιολογήστε την απάντηση του πρώην εργοδότη σας
Αφού επιδοθεί η καταγγελία σας, ο πρώην εργοδότης σας έχει μόνο λίγες εβδομάδες για να καταθέσει γραπτή απάντηση στην καταγγελία σας στο δικαστήριο. Αυτή η απάντηση μπορεί να αποτελείται από μια απάντηση καθώς και μια πρόταση απόρριψης.
- Εάν ο πρώην εργοδότης σας δεν απαντήσει με οποιονδήποτε τρόπο στη δίκη σας, ενδέχεται να πληροίτε τις προϋποθέσεις για να κερδίσετε την αγωγή σας από προεπιλογή - αλλά δεν πρέπει να περιμένετε να συμβεί αυτό.
- Συχνά ο εργοδότης σας καταθέτει γραπτή απάντηση που αρνείται τους ισχυρισμούς σας και επίσης υποβάλλει αίτηση απόρριψης, η οποία ισχυρίζεται ότι δεν καταφέρατε να δηλώσετε μια αξίωση.
- Για να ξεπεράσετε αυτήν την πρόταση, εσείς και ο πληρεξούσιος δικηγόρος σας θα πρέπει να εμφανιστείτε στο δικαστήριο για ακρόαση και να αποδείξετε ότι υπάρχει ένα ζήτημα πραγματικού γεγονότος που πρέπει να κριθεί στη δίκη.
Βήμα 4. Συμμετοχή στη διαδικασία ανακάλυψης
Μόλις ξεπεράσετε κάθε αίτηση απόρριψης, το στάδιο της "δίκης" της δίκης ολοκληρώνεται και μεταβαίνετε στη φάση της ανακάλυψης. Κατά τη διάρκεια της ανακάλυψης, εσείς και ο πρώην εργοδότης σας ανταλλάσσετε πληροφορίες.
- Το δικαστήριο συνήθως καθορίζει προθεσμίες για διάφορα στάδια της διαδικασίας ανακάλυψης. Τα αιτήματα για παραγωγή ενδέχεται να είναι μία από τις καλύτερες πηγές πληροφοριών σας.
- Μέσω αιτήσεων παραγωγής, μπορείτε να λάβετε αντίγραφα όλων των αρχείων προσωπικού που σχετίζονται με την πρόσληψή σας και τον τερματισμό, συμπεριλαμβανομένης της αλληλογραφίας μεταξύ διευθυντών ή προσωπικού ανθρώπινου δυναμικού του πρώην εργοδότη σας.
- Ο πρώην εργοδότης σας πιθανότατα θα θέλει να σας απολύσει. Η κατάθεση είναι μια ζωντανή συνέντευξη κατά την οποία ο δικηγόρος του πρώην εργοδότη σας σας κάνει ερωτήσεις σχετικά με τους ισχυρισμούς σας, τους οποίους πρέπει να απαντήσετε ενόρκως.
- Ο δικαστικός δημοσιογράφος είναι παρών και θα προσκομίσει γραπτό αντίγραφο της κατάθεσης για μελλοντική αναφορά.
- Ο πληρεξούσιος σας θα σας δώσει συμβουλές για το πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις κατάθεσης, αλλά θυμηθείτε ότι ο πληρεξούσιος σας δεν μπορεί να απαντήσει για εσάς κατά τη διάρκεια της ίδιας της κατάθεσης.
- Ο πληρεξούσιος σας μπορεί να αντιταχθεί σε μια ερώτηση κατά τη διάρκεια της κατάθεσης, αλλά πρέπει ακόμα να απαντήσετε στην ερώτηση. Η ένσταση απλώς διατηρείται για το αρχείο.
Βήμα 5. Εξετάστε τυχόν προσφορές διακανονισμού
Σε διάφορα σημεία κατά τη διάρκεια της προδικασίας, ο πρώην εργοδότης σας είναι πιθανό να κάνει πολλαπλές προσφορές για διακανονισμό. Αυτές οι προσφορές θα κοινοποιηθούν πρώτα στον δικηγόρο σας, ο οποίος θα τις συζητήσει μαζί σας.
- Λάβετε υπόψη ότι ενώ ο δικηγόρος σας μπορεί να σας δώσει συμβουλές σχετικά με το αν πρέπει να αποδεχτείτε μια προσφορά διακανονισμού, η τελική απόφαση είναι τελικά δική σας.
- Οι προσφορές που λαμβάνετε ενδέχεται να αυξηθούν ή να μειωθούν ανάλογα με τις πληροφορίες που αποκαλύπτονται μέσω της διαδικασίας ανακάλυψης.
- Για παράδειγμα, εάν δώσετε μια ιδιαίτερα επιτυχημένη κατάθεση που κάνει την υπόθεσή σας να φαίνεται πιο δυνατή, μπορεί να λάβετε μια πιο γενναιόδωρη προσφορά διακανονισμού αμέσως μετά την κατάθεση από οποιαδήποτε άλλη που έχετε λάβει στο παρελθόν.
- Εάν ο πρώην εργοδότης σας δεν προτείνει μια λύση που θεωρείτε ικανοποιητική, θα συνεργαστείτε με τον δικηγόρο σας για να προετοιμαστείτε για τη δίκη. Λάβετε υπόψη ότι η προδικαστική διαδικασία και η προετοιμασία της δίκης μπορεί να διαρκέσει έως και ένα χρόνο ή περισσότερο.
