Μερικές φορές οι εργοδότες υιοθετούν ενδυματολογικούς κώδικες για τους υπαλλήλους τους. Διαβάστε προσεκτικά τον κώδικα ένδυσης και κάντε ερωτήσεις στον επόπτη σας για οτιδήποτε δεν καταλαβαίνετε. Θα πρέπει επίσης να ελέγξετε εάν ο ενδυματολογικός κώδικας εισάγει διακρίσεις. Γενικά, οι εργοδότες μπορούν να υιοθετήσουν ενδυματολογικό κώδικα, αλλά δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν τον ενδυματολογικό κώδικα για να κάνουν διακρίσεις σε προστατευόμενες τάξεις.
Βήματα
Μέρος 1 από 2: Ακολουθώντας τον Κώδικα Ντυσίματος
Βήμα 1. Διαβάστε την πολιτική σας
Εάν ο εργοδότης σας υιοθετήσει μια πολιτική ενδυματολογικού κώδικα, θα πρέπει να σας τη διανείμει. Αναζητήστε το εγχειρίδιο ή το εγχειρίδιο υπαλλήλων σας, όπου πρέπει να δημοσιευτεί. Μην αποδέχεστε έναν προφορικό κώδικα ενδυμασίας. Αντ 'αυτού, ζητήστε κάτι γραπτώς.
Οι πολιτικές ενδυματολογικού κώδικα δεν μπορούν να σας ξεχωρίσουν. Πρέπει να ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους. Εάν το αφεντικό σας δεν έχει την πολιτική γραπτώς, μπορεί να επινοήσει κάτι
Βήμα 2. Ερμηνεύστε «business casual
"Ορισμένοι ενδυματολογικοί κώδικες χρησιμοποιούν την ασαφή φράση" business casual "αλλά δεν παρέχουν παραδείγματα. Μπορείτε γενικά να ερμηνεύσετε το business casual ως το εξής:
- Οι άνδρες μπορούν να φορούν παντελόνια ή χακί που συνδυάζονται με πουλόβερ, πουκάμισο με κουμπιά ή πουκάμισο με γιακά (όπως πόλο). Οι άνδρες μπορούν επίσης να φορέσουν ένα αθλητικό παλτό και παπούτσια casual φόρεμα.
- Οι γυναίκες έχουν περισσότερες επιλογές-και περισσότερους τρόπους για να φαίνονται πολύ περιστασιακές. Γενικά, οι γυναίκες πρέπει να φορούν παντελόνι ή φούστα σε συνδυασμό με πουλόβερ, μπλούζα ή σακάκι. Οι γυναίκες πρέπει να φορούν αντλίες, φλατ ή παπούτσια με ανοιχτό δάκτυλο.
- Να θυμάστε ότι τα casual επαγγελματικά ρούχα πρέπει πάντα να είναι καθαρά και πιεσμένα. Μην εμφανίζεστε με ένα ζαρωμένο ζαράκι χακί και ένα πουκάμισο πόλο με λεκέ μουστάρδας στο μπροστινό μέρος.
Βήμα 3. Κατανοήστε πόσο απλή μπορεί να είναι η «περιστασιακή Παρασκευή»
Ορισμένοι χώροι εργασίας δίνουν στους υπαλλήλους μια απλή μέρα (συνήθως Παρασκευή) μία φορά την εβδομάδα ή μία φορά το μήνα. Είναι απολύτως πιθανό να είναι πολύ περιστασιακό, ωστόσο, ακόμη και την απλή Παρασκευή. Αντ 'αυτού, στοχεύστε σε μια εμφανίσιμη εμφάνιση.
- Για παράδειγμα, μην φοράτε πυτζάμες ή παντελόνια γιόγκα στη δουλειά. Αντ 'αυτού, επιλέξτε τζιν ως casual επιλογή.
- Επίσης αποφύγετε οτιδήποτε γράφει ή άσεμνες εικόνες πάνω του. Για παράδειγμα, αν επιλέξετε ένα μπλουζάκι, επιλέξτε ένα που δεν έχει εκτύπωση. Τα μηνύματα ή οι εικόνες σας θα μπορούσαν να προσβάλουν άλλους υπαλλήλους και να συμβάλουν σε ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον.
- Βεβαιωθείτε ότι τα ρούχα είναι καθαρά και επιδιορθωμένα, χωρίς σχισίματα ή σκισίματα.
- Εάν είστε νέος υπάλληλος, κάντε λάθος ότι είστε πολύ ντυμένοι την Παρασκευή.
Βήμα 4. Ζητήστε από έναν επόπτη να ορίσει ασαφείς λέξεις
Ένας κακώς σχεδιασμένος ενδυματολογικός κώδικας θα περιέχει πολλές βρώμικες λέξεις που ίσως δεν καταλαβαίνετε. Για παράδειγμα, ζητήστε από έναν επόπτη να ορίσει τα ακόλουθα:
- "κατάλληλος"
- "κατάλληλος"
- "κατοχυρωμένα"
Βήμα 5. Ακούστε τα σχόλια του αφεντικού σας
Μπορείτε να πάρετε σημαντικές ενδείξεις για το αν είστε κάτω ή υπερβολικά ντυμένοι ακούγοντας το αφεντικό και τους συναδέλφους σας. Για παράδειγμα, αν το αφεντικό σας ρωτήσει γιατί είστε τόσο ντυμένοι, ίσως σκεφτείτε να χάσετε τη γραβάτα ή το αθλητικό παλτό.
Αντίθετα, αν κάποιος παρατηρήσει πόσο casual ή «σπορ» φαίνεστε, τότε πάρτε το ως σημάδι ότι είστε καλοντυμένοι
Βήμα 6. Δείξτε δείγματα στολών του προϊσταμένου σας
Εάν δεν καταλαβαίνετε τι περιμένετε από εσάς, ζητήστε από το αφεντικό σας να δει μερικά δείγματα ρούχων. Μπορείτε να τους δείξετε φωτογραφίες ρούχων στο διαδίκτυο και να ρωτήσετε: "Είναι κατάλληλο;"
Ρωτήστε έναν συνάδελφο εάν ντρέπεστε πολύ να ρωτήσετε το αφεντικό σας. Επιλέξτε κάποιον που εμφανίζεται πάντα καλοντυμένος. Μπορούν να σας βοηθήσουν να κατανοήσετε έναν ασαφή ενδυματολογικό κώδικα
Βήμα 7. Θυμηθείτε τις απαιτήσεις περιποίησης
Ένας ενδυματολογικός κώδικας συνήθως περιλαμβάνει περισσότερους από περιορισμούς στο τι μπορείτε να φορέσετε για ρούχα. Μπορεί επίσης να θέσει διαφορετικά πρότυπα περιποίησης που σχετίζονται με τα ακόλουθα:
- μήκος μαλλιών
- χτένισμα
- τρίχες προσώπου
- μακιγιάζ
- τατουάζ
- τρυπήματα
Βήμα 8. Φορέστε στολή, αν σας δοθεί
Μερικοί εργοδότες δίνουν στους εργαζόμενους στολές ως τρόπο για να τυποποιήσουν την εμφάνισή σας στο κοινό. Αν σας δοθεί στολή, φορέστε τη. Μην «ξεχνάτε» να φοράτε τη στολή και να εμφανίζεστε για να εργαστείτε με άλλα ρούχα.
- Κοιτάξτε το με αυτόν τον τρόπο: φορώντας μια στολή απλοποιεί πολύ το ντύσιμο το πρωί. Δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για το τι θα φορέσετε.
- Θυμηθείτε να διατηρείτε τις στολές τακτοποιημένες και τακτοποιημένες. Μπορεί να χρειαστεί να το πλύνετε περισσότερες από μία φορές την εβδομάδα. Εάν η στολή ξεφτίσει, ζητήστε από τον εργοδότη σας αντικατάσταση.
- Να γνωρίζετε ότι ο εργοδότης σας μπορεί να αφαιρέσει το κόστος της στολής από τους μισθούς σας, εφόσον δεν σας κάνει να πέσετε κάτω από τον κατώτατο μισθό.
Βήμα 9. Ρωτήστε αν μπορείτε να πάτε σπίτι και να αλλάξετε
Μπορεί να φτάσετε στη δουλειά μόνο για να σας πουν ότι παραβιάσατε τον ενδυματολογικό κώδικα. Ρωτήστε τον εργοδότη σας εάν μπορείτε να πάτε σπίτι και να αλλάξετε κάτι πιο κατάλληλο. Αυτή είναι μια καλή επιλογή εάν μπορείτε να επιστρέψετε στο σπίτι και να επιστρέψετε στη δουλειά σε σύντομο χρονικό διάστημα.
Ο εργοδότης σας μπορεί νόμιμα να σας στείλει σπίτι χωρίς αμοιβή για παραβίαση του ενδυματολογικού κώδικα. Για το λόγο αυτό, είναι καλή ιδέα να λάβετε σοβαρά υπόψη τον κωδικό ένδυσης
Μέρος 2 από 2: Νομική αμφισβήτηση ενός ενδυματολογικού κώδικα
Βήμα 1. Προσδιορίστε τα βασικά στοιχεία του δικαίου των διακρίσεων
Σχεδόν κανένας εργοδότης δεν κάνει διάκριση κατά των εργαζομένων με βάση το φύλο, τη φυλή, τη θρησκεία κ.λπ. Ωστόσο, οι επιχειρήσεις υιοθετούν μερικές φορές «ουδέτερες» πολιτικές που επηρεάζουν πιο σκληρά ορισμένες ομάδες από άλλες ομάδες. Μερικές φορές, αυτές οι πολιτικές μπορεί να συνιστούν διάκριση.
- Ο ενδυματολογικός κώδικας είναι ένα παράδειγμα ουδέτερης πολιτικής που μπορεί να επηρεάσει διαφορετικά τις ομάδες. Για παράδειγμα, μια απαίτηση να φοράτε καπέλο όταν εργάζεστε μπορεί να κάνει διακρίσεις σε άτομα των οποίων η θρησκεία απαγορεύει τα καλύμματα κεφαλής.
- Ένα δικαστήριο θα εξετάσει εάν η πολιτική έχει νόμιμο επιχειρηματικό σκοπό και είναι απαραίτητη για τη δουλειά. Για παράδειγμα, μια πολιτική που απαιτεί κάλυψη κεφαλής για τους εργαζόμενους στα τρόφιμα είναι θεμιτή και απαραίτητη.
- Ωστόσο, ένας εργοδότης πρέπει επίσης να προσπαθήσει να ικανοποιήσει κάθε αντίρρηση για τον ενδυματολογικό κώδικα με βάση τη θρησκεία ή την αναπηρία, εφόσον το κατάλυμα δεν δημιουργεί αδικαιολόγητη δυσκολία για την επιχείρηση.
Βήμα 2. Αναλύστε αν ο ενδυματολογικός κώδικας συνιστά θρησκευτική διάκριση
Τόσο οι ομοσπονδιακοί όσο και οι κρατικοί νόμοι καθιστούν παράνομο για έναν εργοδότη να κάνει διακρίσεις λόγω θρησκείας. Δώστε προσοχή στο κατά πόσον η πολιτική πιθανώς να σας κάνει διακρίσεις για θρησκευτικούς λόγους.
- Για παράδειγμα, οι εργοδότες πρέπει γενικά να φιλοξενούν yarmulkes, hijabs και τουρμπάνια.
- Οι νόμοι κατά των διακρίσεων ισχύουν είτε είστε μέλος μιας αναγνωρισμένης οργανωμένης θρησκείας (όπως ο Βουδισμός, το Ισλάμ, ο Χριστιανισμός κ.λπ.) είτε μια μικρή, ανοργάνωτη αίρεση.
Βήμα 3. Ελέγξτε εάν ο ενδυματολογικός κώδικας κάνει φυλετικές διακρίσεις
Ο ενδυματολογικός κώδικας δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις ή να δημιουργήσει διαφορετικό αντίκτυπο σε διαφορετικές φυλετικές ομάδες. Αν νομίζετε ότι ο κώδικας ενδυμασίας το κάνει, τότε ίσως θελήσετε να τον αμφισβητήσετε.
Για παράδειγμα, αρκετοί Αφροαμερικανοί άνδρες αμφισβήτησαν τις απαιτήσεις περιποίησης για να είναι ξυρισμένοι. Επειδή ορισμένοι Αφροαμερικάνοι έχουν μια συγκεκριμένη πάθηση του δέρματος που κάνει το ξύρισμα επώδυνο, οι προκλήσεις τους ήταν επιτυχημένες
Βήμα 4. Εξετάστε αν ο ενδυματολογικός κώδικας συνιστά διάκριση λόγω φύλου
Οι εργοδότες μπορούν να απαιτούν διαφορετικές στολές και πρότυπα περιποίησης για άνδρες και γυναίκες. Για παράδειγμα, ένας κώδικας ενδυμασίας θα μπορούσε να απαγορεύσει στους άνδρες να φορούν μακιγιάζ, αλλά να επιτρέπουν στις γυναίκες να φορούν μακιγιάζ. Ωστόσο, οι εργοδότες δεν μπορούν να επιβαρύνουν περισσότερο το ένα φύλο από το άλλο.
Οι εργοδότες πρέπει επίσης να επιβάλλουν ενδυματολογικό κώδικα ομοιόμορφα. Για παράδειγμα, ένας ενδυματολογικός κώδικας μπορεί να επιμένει ότι οι υπάλληλοι φορούν παντελόνια το καλοκαίρι. Εάν το αφεντικό σας επιτρέπει στις γυναίκες να φορούν φούστες, τότε δεν εφαρμόζουν ομοιόμορφα τον ενδυματολογικό κώδικα χωρίς να λαμβάνουν υπόψη το φύλο. Σε αυτό το παράδειγμα, άνδρες υπάλληλοι θα μπορούσαν να υποστηρίξουν ότι η επιβολή του ενδυματολογικού κώδικα εισάγει διακρίσεις
Βήμα 5. Αναλύστε αν το να ντύνεσαι «σέξι» είναι παρενόχληση
Ορισμένες δουλειές πωλούν σεξ. Για παράδειγμα, εάν εργάζεστε σε καζίνο ή νυχτερινό κέντρο διασκέδασης, η διοίκηση μπορεί να απαιτήσει από τη γυναίκα υπάλληλο να ντύνεται με προκλητικό τρόπο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από εσάς να ντυθείτε με αυτόν τον τρόπο.
- Συγκεκριμένα, οι εργοδότες μπορούν να απαιτήσουν από εσάς να ντυθείτε προκλητικά, αν αυτή είναι η εικόνα τους.
- Ωστόσο, το προκλητικό φόρεμα δεν μπορεί να ενθαρρύνει τους πελάτες ή άλλους να σε παρενοχλούν σεξουαλικά με χτυπήματα, κλήσεις γάτας ή άλλη παρενόχληση.
Βήμα 6. Εξετάστε εάν ο ενδυματολογικός κώδικας κάνει διακρίσεις σε βάρος των ατόμων με ειδικές ανάγκες
Ορισμένοι ενδυματολογικοί κώδικες ενδέχεται να επηρεάσουν τα άτομα με ειδικές ανάγκες. Εάν ναι, μπορείτε να ζητήσετε από το αφεντικό σας να κάνει μια εξαίρεση στον ενδυματολογικό κώδικα. Εξετάστε τα ακόλουθα παραδείγματα:
- Το αφεντικό σας απαιτεί ορισμένα υποδήματα, αλλά πρέπει να φοράτε συγκεκριμένα παπούτσια λόγω του διαβήτη σας. Το αφεντικό σας μπορεί να σας αφήσει να φοράτε πιο άνετα παπούτσια.
- Αναπτύσσετε βλάβες λόγω ιατρικής θεραπείας, γεγονός που καθιστά τη στολή σας άβολη. Το αφεντικό σας μπορεί να σας βοηθήσει να επιλέξετε εναλλακτικά ρούχα εργασίας για να φορέσετε που είναι ακόμα κατάλληλα για το χώρο εργασίας.
- Το σπασμένο πόδι σας είναι σε γύψο και δεν μπορείτε να φορέσετε παντελόνια, που απαιτούνται από το αφεντικό σας. Ο εργοδότης σας μπορεί να σας επιτρέψει να φοράτε σορτς στη δουλειά μέχρι να αφαιρεθεί το γύψο.
Βήμα 7. Ζητήστε ένα λογικό κατάλυμα
Εάν ο ενδυματολογικός κώδικας σας κάνει διακρίσεις λόγω θρησκείας ή αναπηρίας, μπορείτε να ζητήσετε διαμονή. Δηλώστε το γραπτώς και αναφέρετε ακριβώς γιατί χρειάζεστε το κατάλυμα.
- Μην υποθέσετε ότι ο εργοδότης σας γνωρίζει τίποτα για την αναπηρία ή τη θρησκεία σας. Μπορεί να ζητήσουν τεκμηρίωση, όπως ιατρικά αρχεία ή επιστολή από έναν ηγέτη πίστης.
- Ο εργοδότης σας θα πρέπει να είναι πρόθυμος να συνεργαστεί μαζί σας για να βρει μια λογική λύση.
Βήμα 8. Συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο εργασίας
Ο νόμος για τους ενδυματολογικούς κανόνες αλλάζει συνεχώς καθώς αλλάζει η κοινωνία. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που δεν συμμορφώνονται με το φύλο περιπλέκουν την ιδέα ότι οι εργοδότες μπορούν να απαιτούν διαφορετικά πρότυπα για άνδρες και γυναίκες. Εάν πιστεύετε ότι ο ενδυματολογικός κώδικας του εργοδότη σας εισάγει διακρίσεις, θα πρέπει να αναζητήσετε δικηγόρο εργασίας.
- Λάβετε μια παραπομπή από τον τοπικό ή κρατικό δικηγορικό σας σύλλογο. Καλέστε και προγραμματίστε μια διαβούλευση. Ρωτήστε τον πληρεξούσιο εάν πρέπει να φέρετε κάτι μαζί σας στη διαβούλευση. Ελέγξτε επίσης πόσο θα κοστίσει η διαβούλευση.
- Εναλλακτικά, μπορείτε να βρείτε νομική βοήθεια χαμηλού κόστους. Επισκεφτείτε τον ιστότοπο της Legal Services Corporation στη διεύθυνση https://www.lsc.gov. Κάντε κλικ στο "Εύρεση νομικής βοήθειας" και εισαγάγετε τη διεύθυνσή σας. Ορισμένοι οργανισμοί νομικής βοήθειας βοηθούν τους εργαζόμενους σε θέματα απασχόλησης.
